Laufender Kulturleitbildprozess

Die Erarbeitung des Kulturleitbilds erfolgt in einem partizipativen Prozess. Neben bestehenden Grundlagen und Analysen sollen insbesondere die Erfahrungen, Bedürfnisse und Perspektiven der Winterthurer Kulturlandschaft einfliessen.

Dafür arbeiten verschiedene Gefässe zusammen: Das Projektteam verantwortet die operative Erarbeitung und Koordination, eine externe Begleitung unterstützt die Prozessgestaltung, der Steuerungsausschuss begleitet den Prozess auf strategischer Ebene und fällt zentrale Zwischenentscheide, das Soundingboard dient als Resonanzraum der Kulturstadt und zwei Foren ermöglichen eine breitere Beteiligung von Institutionen und Kulturschaffenden.

Die beiden Foren sind zentrale Beteiligungsgefässe bei der Erarbeitung des Kulturleitbilds.

Sie dienen als Echoraum für den laufenden Prozess: Fragestellungen und Erkenntnisse werden mit den Teilnehmenden gespiegelt, diskutiert und aus unterschiedlichen Perspektiven weiterentwickelt. Die Ergebnisse dieser gemeinsamen Arbeit fliessen wiederum in die weitere Erarbeitung des Kulturleitbilds ein.

Die Foren werden partizipativ gestaltet. Im Zentrum steht die gemeinsame Auseinandersetzung mit den Inhalten des zukünftigen Kulturleitbilds und die Frage, wohin sich die Kulturstadt Winterthur entwickeln soll.

Forum 1 – Erarbeitung der Handlungsfelder

April 2027 im Casinotheater Winterthur

Im ersten Forum richten wir den Blick auf die zentralen Handlungsfelder des zukünftigen Kulturleitbilds. Gemeinsam wird diskutiert, welche Themen, Entwicklungen und Herausforderungen für die Kulturstadt Winterthur relevant sind und in welchen Bereichen in den kommenden Jahren Handlungsbedarf besteht.

Forum 2 – Erarbeitung der Massnahmen

September 2027 in der Alten Kaserne Winterthur

Das zweite Forum baut auf den Ergebnissen des Ersten auf. Ausgehend von den erarbeiteten Handlungsfeldern werden mögliche Massnahmen diskutiert und konkretisiert. Dabei geht es um die Frage, wie die formulierten Ziele und Handlungsfelder in konkrete Schritte übersetzt werden können.

Die beiden Foren bauen inhaltlich aufeinander auf. Über den Ablauf werden die Teilnehmenden zu einem späteren Zeitpunkt informiert, die Teilnahme ist an beiden Terminen obligatorisch.

Die Erfahrungen und Perspektiven der Winterthurer Kulturinstitutionen sind ein wichtiger Bestandteil des Kulturleitbildprozesses. Dabei möchten wir bewusst unterschiedliche Funktionen und Erfahrungen innerhalb der Institutionen einbeziehen. 

Jede Institution mit einem Subventionsvertrag sowie weitere zugewandte Betriebe werden eingeladen, je bis zu zwei Personen für den Leitbildprozess zu den Foren anzumelden. Dabei hat mindestens eine der beiden Personen direkten oder indirekten Publikumskontakt und ist nicht Teil der Geschäftsleitung.

Neben den Institutionen sollen die Perspektiven der Kulturschaffenden selbst in das Kulturleitbild einfliessen. Ihre Erfahrungen mit den Rahmenbedingungen für kulturelles und künstlerisches Schaffen in Winterthur sind für den Prozess zentral.

Und natürlich werden auch die Stimmen aus der Politik, anderer Förderinstitutionen, aus verschiedenen Ämtern der Stadtverwaltung, sowie Expert:innen im Thema Inklusion und Vermittlung abgeholt.

Davon erhoffen wir uns eine möglichst vielfältige Zusammensetzung und unterschiedliche Perspektiven auf das kulturelle Schaffen in Winterthur.

Die verschiedenen Gefässe übernehmen unterschiedliche Aufgaben, greifen im Prozess aber ineinander.

Das Projektteam führt Analysen durch und erarbeitet die inhaltlichen und strukturellen Grundlagen. Das Soundingboard spiegelt diese Zwischenergebnisse aus unterschiedlichen fachlichen Perspektiven und bringt seine Expertise mit relevanten Fragestellungen ein. Die Foren erweitern den Blick um Erfahrungen, Bedürfnisse und Perspektiven aus der Breite der Winterthurer Kulturlandschaft und verifizieren oder hinterfragen die Ergebnisse. Der Steuerungsausschuss segnet diese Ergebnisse während des Erarbeitungsprozesses ab.

Die redaktionelle Begleitung überführt die entstehenden Inhalte schrittweise in das Kulturleitbild. So entsteht das Kulturleitbild Schritt für Schritt im Zusammenspiel von Analyse, Beteiligung, fachlicher Reflexion und redaktioneller Verdichtung.