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Diversity

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Die Stadtverwaltung Winterthur hat eine Diversity-Strategie, denn Chancengleichheit und Gleichstellung sind Werte, welche sie als wichtig erachtet, sowohl in der Personalpolitik als auch im Umgang mit der Bevölkerung.

Die Stadtverwaltung orientiert sich an der Diversität der Bevölkerung. Sie richtet ihr Angebot an deren Bedürfnissen aus. Vielfältige Teams helfen dabei, die Bedürfnisse der Kundschaft besser zu verstehen.

Die städtische Personalpolitik fördert eine respektvolle, faire und diskriminierungsfreie Kultur und trägt mit Diversity Management unterschiedlichen Aspekten wie Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft, Religion oder Behinderung Rechnung.

Sie fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und verwirklicht die Gleichstellung für Frauen und Männer. Die Vielfalt der Mitarbeitenden versteht sie als Potenzial und nutzt es proaktiv.

Broschüre

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Typ Titel
Datei PDF document Diversity-Strategie

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