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Diversity

Chancengleichheit und Gleichstellung sind Werte, welche die Stadt Winterthur als wichtig erachtet, sowohl in ihrer Personalpolitik als auch im Umgang mit der Bevölkerung.

Die städtische Personalpolitik fördert eine respektvolle, faire und diskriminierungsfreie Kultur und trägt mit Diversity Management unterschiedlichen Aspekten wie Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft, Religion oder Behinderung Rechnung.

Sie fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und verwirklicht die Gleichstellung für Frauen und Männer. Die Vielfalt der Mitarbeitenden versteht sie als Potenzial und nutzt es proaktiv.

Weitere Informationen.

Kontaktpersonen zu den offenen Stellen finden Sie direkt in den Stelleninseraten.

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